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深化改革 创新发展(十七)
发布时间:2021/11/2 浏览:399次 字体大小:[大] [中] [小]

人力资源部 李维亮

10月23日,新宝5测速登录举行系统基层企业经理层成员任期制契约化管理签约仪式,落实国企改革三年行动要求,加快推进劳动、人事、分配三项制度改革试点工作。

该公司坚持“两个一以贯之”,制定了基层企业经理层成员任期制和契约化管理办法,对基层企业经理层成员实行聘任制,明确三年聘期,签订聘任协议和经营业绩责任书;对党群领导人员实行任用制,明确三年任期,签订任职承诺书和经营业绩责任书对经理层和党群负责人正职,实行党建和经营业绩连乘考核,建立健全控薪退出机制,落实党建“一岗双责”要求。

作为集团公司“三项制度改革”试点单位之一,今年以来,新宝5测速登录按照“1+N”改革模式,已先后完成了本部及专业公司组织机构改革、本部中层干部和专业公司领导岗位竞聘、一般管理岗位竞聘、基层企业竞争上岗试点等工作,稳妥推进劳动、人事、分配三项制度改革、完善“四能”机制。下一步,该公司将开展基层企业“三定”工作,深化检修体制改革、探索新能源运营模式等特色改革,把党史学习教育的成果落实到推进企业治理体系和治理能力现代化的实际行动上。

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